Supervision ist ein strukturierter Beratungsprozess, der zur Unterstützung und Weiterentwicklung von Fachkräften in ihrem beruflichen Kontext dient. Dabei steht die Reflexion des eigenen Handelns im Mittelpunkt, um die Qualität der beruflichen Tätigkeit zu verbessern und persönliche Ressourcen zu stärken. Supervision wird häufig im sozialen, therapeutischen, pädagogischen und gesundheitlichen Bereich eingesetzt, kann aber auch in anderen beruflichen Feldern von Nutzen sein.

In der Supervision begleitet ein Supervisor oder eine Supervisorin die Teilnehmenden dabei, berufliche Herausforderungen zu analysieren, Lösungen zu entwickeln und ihre berufliche Rolle zu reflektieren. Dies geschieht in Einzel-, Gruppen- oder Teamsitzungen. Die Ziele der Supervision sind vielfältig und umfassen unter anderem die Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit im Team, die Prävention von Burnout und Stress sowie die Förderung von beruflicher Zufriedenheit und persönlicher Weiterentwicklung.

Ein wesentliches Merkmal der Supervision ist die professionelle Distanz des Supervisors, die es ermöglicht, neue Perspektiven und Handlungsoptionen zu eröffnen. Dabei werden verschiedene Methoden und Techniken eingesetzt, um die Reflexion und den Austausch zu fördern, wie z.B. Gesprächstechniken, Rollenspiele oder kreative Ansätze. Insgesamt trägt Supervision dazu bei, die berufliche Praxis zu professionalisieren und die Handlungskompetenz der Fachkräfte zu erweitern.